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작성일 22-10-11 11:53본문
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그리고 가장 일하고 싶지 않은 동료에게 주는 점수가 높으면 인간관계지향형, 낮으면 과업지향형으로 구분하였다.
피들러는 리더의 스타일이 인간 중심형과 과업 중심형 인가를 측정(measurement)하기 위해 설문을 이용하여 LPC 척도(least preferred coworker scale), 즉 `가장 싫어하는 동료작업자`를 평가하는 척도를 개발하였다.
상황측정(measurement)은 다음의 세 가지변수를 …(drop)
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다.방송통신/기타
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피들러의 리더십 상황theory 을 說明(설명) 하시오
피들러(F. E. Fiedler)의 theory 은 리더십의 중요상황요소를 토대로 리더십 상황에 적합한 결과 적인 리더십 행동을 개념(槪念)화하였다. 즉, 가장 훌륭한 리더십 스타일은 리더가 활동하는 상황에 의해 결정된다는 것이다.