계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점 연구
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작성일 24-01-22 07:12
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계약직인력활용과노동법
다. 다만, 근로기준법 제23조 근로계약기간의 규정(근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다)에 의해 1년 미만의 기간을 정해 사용하는 계약직·임시직근로자, 근로기준법 제25조의 적용을 받는 단시간근로자(파트타임 근로자), 직접적인 근로계약을 체결하지 않은 상태에서 사용하는 파견·용역근로자 등을 포함한 관념으로 사용되고 있는 것이 일반적이다.계약직인력활용과노동법 , 계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점 연구법학행정레포트 ,
계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점 연구
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레포트/법학행정
계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점에 대해 조사하였습니다.
비정규직 근로자에 대상으로하여는 법상으로 명확한 관념定義(정의)가 되어 있는 것은 아니다.,법학행정,레포트
1. 들어가며
IMF 이후 고용관계의 특징을 꼽으라면 노동시장 유연화라는 명제하에 확산된 ‘비정규직 근로자의 증가’라 할 수 있다 즉, 고용안정을 보장받고 근로기준법 및 기타 노동관계법, 기업의 인사관리 규定義(정의) 전반적인 적용·보호를 받는 정규직 근로자와 달리 한시적 고용, 짧은 소정근로시간, 근로기준법 및 기타 노동관계법의 적용배제, 기업의 인사관리 규定義(정의) 일부 적용 등이 이루어지는 비정규직 근로자가 급속도로 확산되고 있는 것이다.
계약직 근로자와 관련한 법적 쟁점에 대해 조사하였습니다.
