경영조직론상 조직 이론(理論)의 전개 과정
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작성일 23-12-16 13:00
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경영조직론상 조직 이론(理論)의 전개 과정
경영조직론에 바탕을 둔 조직 이론(理論)의 유형별 특징에 상대하여 요약하였습니다.
Ⅱ. 폐쇄 합리적 조직theory(이론)
1 theory(이론)의 개요
(1) 기본 가정
조직을 외부environment(환경) 과 관련 없는 폐쇄적인 체계로 가정하고 조직을 구성하는 인간에 마주향하여 는 합리적으로 사고하고 행동하는 합리적 인간으로 파악하여 조직을 설정된 goal(목표) 를 달성하기 위한 수단으로 간주하였다.
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설명
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경영조직론에 바탕을 둔 조직 이론의 유형별 특징에 대해서 정리하였습니다.
정치 경제, 文化(culture) , 사회, 기술, 조직간의 요소들을 주요 environment(환경) 의 변수로 인식하고 개방적 관점에서 environment(환경) 변수를 중심으로 조직의 구조와 행태를 설명(explanation)하여 기존의 environment(환경) 을 고려하지 않는 폐쇄적 관점에서 environment(환경) 을 반영하는 개방적 관점으로 대체되는 분기점이 되었다.조직이론의전개과정11 , 경영조직론상 조직 이론의 전개 과정경영경제레포트 ,
조직이론(理論)의전개과정11
다.
이러한 인간에 대한 관점은 폐쇄적 체계로 보는 theory(이론)들은 1930년대 합리적 관점에서 사회적 관점으로 變化하였으며, 개방적 체계로 보는 theory(이론)들은 1970년대 합리적 체계에서 개방적 체계로 變化하였다.
(2) 1930년대 인간에 대한 관점의 變化
기존의 개방적, 폐쇄적 theory(이론)들은 각각 조직을 구성하고 있는 인간에 대한 가정으로서 합리적, 사회적 관점을 내포하고 있었다.
(2) 특성(特性)
1) 폐쇄 체계 : environment(환경) 에서 제기되는 위협과 기회를 무시하거나 최소화해서 개방적 측면을 고려하지 않았다.
