직무분석에 서범하기쉬운오류를 종류를 설명(explanation) - 직무분석에서 범하기 쉬운 오류의 종류
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작성일 23-10-03 04:25
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이러한 직무analysis(분석) 은 인간의 노동력을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 하나로서 직무analysis(분석) 을 통하여 얻어진 자료(data)는 직무기술서와 직무명세서 작성을 위한 목적에 사용된다 그러나 실제 인사관리 전반에 걸쳐 활용되고 있다아
Ⅱ 직무analysis(분석) 의 절차 및 방법
1 절차첫째로 예비 작업으로 개개의 직무의 내용에 관한 사실의 파악에서부터 처음 하여 예비지식을 얻는 단계가 필요하며, 둘째로 본작업으로서 그 직무의 실제 담당자와 인터뷰 또는 관찰을 통해서 직무의 내역을 analysis(분석) 하여 직무analysis(분석) 표에 기록한다.
다. 마지막으로 요약 analysis(분석) 작업으로 analysis(분석) 결과에 대하여 직무담당자의 확인을 받은 다음, 일련의 승인을 받…(drop)
Ⅲ 직무analysis(분석) 에 있어서 발생하기 쉬운 오류들
4 종업원의 행동變化
5 최고경영자의 의지
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