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부하에 대한 효율 적칭찬 및 질책기법 - 효율적 칭찬 및 질책 기법

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작성일 23-07-27 18:47

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또한 부하의 어떤 부분…(skip)

2. 부하를 efficacy적으로 혼내는 법

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부하에 대한 효율 적칭찬 및 질책기법 - 효율적 칭찬 및 질책 기법
부하에 대한 효율 적칭찬 및 질책기법

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다.
흔히 직장에서의 교육 매뉴얼에는 ‘질책은 혼자 있을 때, 칭찬은 모두의 앞에서’라고 적혀 있는데, 질책할 때에는 수치스럽지 않도록 배려하고, 칭찬할 때에는 자신감을 갖도록 모두의 앞에서 띄워주는 방법에는 의미가 있다 이것은 칭찬하는 장소에 관한 테크닉이다.

레포트/법학행정
순서

efficacy적 칭찬 및 질책 기법

1. 부하를 efficacy적으로 칭찬하는 법

심리학자 매슬로우의 유명한 ‘욕구단계설’은 사람의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구라는 5단계로 나누어 說明(설명) 하고 있는데, 사람들로부터 인정받고 싶고 존경받고 싶어하는 존경의 욕구는 이 중에서도 가장 중심적인 욕구라 할 수 있다 그리고 사람들에게서 인정을 받으려고 하는 욕구를 충족시켜 주는 중요한 수단의 하나가 ‘칭찬’인 것만은 틀림없는데, 부하를 칭찬하는 것은 질책하는 것 이상으로 타이밍과 방법이 어렵다.

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열람중	부하에 대한 효율 적칭찬 및 질책기법 - 효율적 칭찬 및 질책 기법
9264	박정희 대통령의 경제개발의 실태(實態)와 problem(문제점)에 대한 평가
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9258	돈키호테 book report

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