근기법상 채용내정과 관련 한 주요 법적 쟁점 검토
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작성일 23-07-09 17:50
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예컨대 졸업예정자를 졸업 후 채용하기로 미리 결정하는 경우가 대표적이다.
2. 문제의 소재
이러한 채용내정은 사용자 측면에서 필요한 인력을 미리 확보할 수 있다는 장점(長點)이 있으며, 채용 내정자 입장에서는 졸업 전에 안정적인 직장을 미리 확보할 수 있다는 장점(長點)이 있어, 많이 활용되고 있으나, 이때 사용자가 채용 지연, 채용 취소시 내정자는 다른 회사에 취직할 기회를 상실하는 등의 불이익이 문제된다된다.레포트/법학행정Download : 근기법상 채용내정과 관련한 주요 법적 쟁점 검토.hwp( 49 )
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설명
근기법상 채용내정과 관련 한 주요 법적 쟁점 검토
근로기준법상 채용내정 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 채용내정 의의채용내정이란 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정해 두는 것을 의미한다. 즉 채용에 대한 기대권 침해, 지위 불안정문제가 제기될 수 있다
Ⅱ. 채용내정자의 법적지위 (법적성질)
채용내definition 법적 성질을 규명하여 채용내정을 둘러싸고 발생할 수 있는 당사잔 분쟁사전예방, 사후적 분쟁해결수단의 선택이라는 …(省略)
1) 근로계약 불성립설
2) 근로계약 성립설
3. 판례의태도
4. 검토意見(의견)
1) 노동위원회에 구제신청
2) 손해배상청구
5. 채용내정취소와 임금지급
근기법상 채용내정과 관련 한 주요 법적 쟁점 검토
다.
