단체협약의 해석 - 노동법상 단체협약의 해석
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작성일 24-09-05 07:51본문
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Ⅱ. 단체협약의 분쟁처리
1. 의의
단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계당사자간에 이견이 있을 때에는 당사자 쌍방 또는 단체협약에 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있다아
2. 단체협약 해석의 당사자
1) 신청자
노사관계당사자의 쌍…(省略)2) 해석기관
3. 유권해석의 제시기간
4. 유권해석의 효력
5. 쟁의행위의 불가
6. 위반의 efficacy
설명
레포트/법학행정
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다.
2. 단체협약 해석의 의의
단체협약의 해석?적용?이행과 관련된 집단적 권리분쟁에 대하여 법원에 의한 사법적 구제는 소송비용 및 장시간 소요 등 현실적인 어려움이 따르므로 노동위원회의 유권해석을 통하여 신속한 해결을 도모하기 위한 것이다.단체협약의 해석
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노동법상 단체협약의 해석
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.단체협약의 해석 - 노동법상 단체협약의 해석
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