[경영학] 한국기업문화의 글로벌화 가능성
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작성일 23-03-11 19:45
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(3) 서베이 피드백의 효율
한국기업문화의 글로벌화 가능성 여부를 종단적 연구방법을 통해 인도네시아와 비교한 글입니다.
3. 인도네시아인과 그들을 보는 한국관리자
(2) 한국인의 눈에 비친 인도네시아인
순서
(5) 관리방식과 기업관
(4) 가치관 인식에 나타난 culture적 편견
[본문일부]
(3) 조사방법과 표본
(6) 전통culture와 사회관
3. 인도네시아인과 그들을 보는 한국관리자
설명
(2) 한국인의 눈에 비친 인도네시아인
인도네시아 현지 근로자들은 전반적으로 집합주의, 명분주의, 낙관주의적인 가치성향 강하게 나타내고 있다. 사장은 아버지, 상사는 형님으로 인식하며, 사장과 관리자들도 부하직원을 자식이나 형제처럼 대한다. 낙관주의적 성향은 비록 현재는 가나하지만 후에 반드시 선진국에 진입할 것이라고 믿고 있으며 긍정적인 사고방식을 가지고 있다.
[경영학] 한국기업문화의 글로벌화 가능성
[목차]
(1) 인도네시아인의 가치성향
(1) 인도네시아인의 가치성향
한국기업문화의 글로벌화 가능성 여부를 종단적 연구방법을 통해 인도네시아와 비교한 글입니다. 집합주의의 성향은 전통촌락에서 그 특성을 발견할 수 있다.
레포트 > 사회과학계열
(1) 가치관 측정(measurement)도구의 선택
기업문화, 한국기업, 기업, 글로벌화, 문화
다. 노사 상하관계는 가족관계의 연장성이다.
(2) culture적 시너지 창출
(3) 인도네시아 culture의 특징
(2) 조사대상 기업의 개요.
4.논의와 결론
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(1) culture적 다양성에 대한 접근
2. 종단적 연구의 방법론
1. culture적 다양성과 인도네시아 culture
현지인 근로자들은 집합주의, 명분주의, 낙관주의적 성향을 보이고 있으나 한국관리자의 생각은 개인주의, 실리주의, 비관주의의 성향을 가지고 있다고 오해한다. 명분주의의 성향은 현지인 근로자들이 체면을 무엇보다 중요하게 여기며, 일상생활에서 `창피하다`라는 표현을 자주 사용하는 것을 알 수 있다. 이러한 부정적인 편견은 선배들에게서 구두로 전달되는 왜곡된 정보와 후진국이라는 선입관에서 나오는 정보가 전부이다.
