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직무분석의 의의와 목적 등. .전반에 대하여 - 직무분석

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작성일 24-08-14 02:14

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직무,법학행정,레포트

직무분석 , 직무분석의 의의와 목적 등. .전반에 대하여 - 직무분석법학행정레포트 , 직무

- make preview 를 참고 바랍니다. 직무가 지니고 있는 상대적 가치가 직무주의 인사관리의 기본이 되기 때문이다

Ⅱ. 직무分析의 절차

직무分析의 절차는 예비조사, 대표직위 선정, 직무정보 수집, 직무기술서 및 직무명세서의 5단계로 나눌 수 있다아

① 예비조사

조직도, 업무분장표, 현존 직무기술서 및 직무명세서와 같은 이용가능한 자료(資料)로 배경정보를 수집한다.

② 대표직위 선정

모든 직무를 分析하는 것은 시간과 비용이 많이 들기 때문…(생략(省略))

③ 직무정보 수집

④ 직무기술서 작성

⑤ 직무명세서 작성

Ⅲ. 직무分析의 방법

4. 질문지법

5. 워크 샘플링법

1) 개념(槪念)

2) 내용

3) 작성시 유의점

6. 브로드 밴딩 현상

직무분석의 의의와 목적 등. .전반에 대하여 - 직무분석

직무분석

레포트/법학행정

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설명
다.

직무分析

Ⅰ. 직무分析의 의의와 목적

직무分析은 직무의 확인과 설계를 위해서 직무와 관련된 정보를 수집하고 分析하는 과정이다. 직무分析은 직무기술서와 직무명세서의 작성을 위한 기초자료(資料)를 제공할 뿐만 아니라 인사관리 전반에 걸쳐 유용하게 활용된다 최근 연봉제 도입이나 직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는 직무(job)에 대한 철저한 파악과 分析이 필요하다.

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