[경영,경제] 경영조직 - 기업文化(culture) 事例 연구 및 조사
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작성일 24-08-14 02:40
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요컨대 culture는 직원들의 행동방식과 고객들의 反應양식, 그리고 궁극적으로 손익계산서에 effect을 미친다.
기업의 culture는 집단적 가치와 기업과 관련된 사람들의 행동을 반영하는 보이지 않는 추진력이다. 또한 무엇이 전달되고, 중요하며, 직원들이 조직에 대상으로하여 어떻게 생각하는지도 규정된다된다.
물론 개인마다 독특한 개성이 있듯이 기업마다 독특한 culture가 있따 개성의 차이가 있는 것처럼 culture의 어떤 측면들은 도움이 되거나 생산적일 수 있는 반면, 또 어떤 요소들은 전체적인 효율을 떨어뜨릴 수도 있따
리더는‘계획된 성공’을 만들어내고 유지하는 과정에서 조직의 목표(goal)를 명확히 규정하고, 改善(개선) 의 기회를 이용해야 한다. 그 culture를 통해서 무엇이 성취되고, 어떤 사람이 채용되고 승진하며, 어떻게 이루어지는지가 결정된다된다.
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레포트/경영경제
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경영조직
-기업culture-
들어가면서
기업의 조직culture는 왜 기업에 있어서 중요할까? 왜 지금 기업들은 조직culture에 초점을 두고 있을까? 개인의 조직행동에 조직culture는 어떻게 effect을 미칠까?
에릭 알렌바우의“성공하는 조직은 원칙을 중시하다”에서 발췌하였다. 현명하고 민감한 리더는 …(drop)
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