여성인력의 성공적 조직 적응 유도를 위한 대책
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작성일 24-04-06 10:21
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여성 신입사원이 직장생활을 처음 처음 할 때 겪게되는 일련의 경험은 매우 새롭고 개인에 따라서는 충격적으로 느껴질 수도 있다아 특히 여성의 경우 학교생활을 마치고 진입하게 되는 남성 주도적 조직에 대한 適應(적응)은 커다란 시련인 동시에 자신감 상실로 이어질 수 있다아 신참자의 조직 사회화 과정은 입사 후 6-10개월 동안의 초기 사회화를 거친 후 조직에 대한 전반적 사회화를 경험하고 궁극적으로 조직에 適應(적응)하게 된다된다. 따라서 논의하게 될 접근 방향은 지금의 조직현실에서 여성인력의 성공적 適應(적응)을 지원해 줄 수 있는 방안(方案)들을 강구하는 것이며 이것이 장기적으로는 여성인력의 조직내 위상을 향상시키는데 기여할 것으로 생각된다된다.
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여성인력의 성공적 조직 適應(적응) 유도를 위한 방안(方案)
1. 들어가며
여성의 입장에서는 남성 중심적 조직文化의 부당성이나 이에 대한 개선 피료썽은 중요한 이슈이며 앞으로 추구해야 할 방향이지만 이는 단시간 내에 해결되기보다는 서서히 변화될 것으로 기대된다된다. 그런데 조직에 대한 성공적 適應(적응)에서 가장 결정적 영향을 미치는 시기는 바로 초기 사회화 단계라고 할 수 있다아2. 초기 사회화단계
입…(투비컨티뉴드 )3. 신참자와 내부자의 상호작용
여성인력의 성공적 조직 적응 유도를 위한 대책
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다.
