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징계의 당위성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

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작성일 23-11-07 12:58

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레포트/경영경제






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징계의 당위성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리
_SLIDE_1_

징계의
피료썽과 목적

목차
징계의 피료썽과 목적

징계 처분 기준 선정

징계 처분 기준 선정(事例(사례))

해고의 종류

事例(사례)
_SLIDE_2_
(1) 징계의 definition
징계란 조직구성원의 의무 위반에 대한 제재

조직구성원이 직무를 성실하게 수행하고
행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제활동

의무 위반자에 대한 제재를 통해 구성원들의
잘못된 행태를 교정하려는 데 주목적
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(事例(사례))
해고의 종류
사 례

징계의 피료썽과 목적
징계의
피료썽과 목적
징계의 definition
징계의 피료썽
징계관리에 관한 목적
_SLIDE_3_
(2) 징계의 피료썽
사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 책임을
부가하기 위한 목적으로 인사상 불이익조치를
하기 위한 관리 활동
징계 처분기준 선정
징계 처분기준 선정
(事例(사례))


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NGO에 대하여
열람중
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