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작성일 23-10-19 07:21

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다. 다시 말하면, 여러 사람에게 나눠 처리하던 여러 가지 과업을 한 사람의 과업이 되도록 직무를 결합하는 방법이다. 직무확대는 지나친 직무의 단순화로 인한 종업원들의 권태감을 해소시키는 효과(效果)가 있따 종업원들은 하나의 과업만을 수행하는 대신에 3-4개의 과업을 동시에 수행함으로써 일에 대한 정체성과 다양성이 증가된다
즉, 직무확대는 직무의 다양화를 통해 종업원의 도전감을 증대시키기 위하여 직무를 수평적으로 확대하는 것이다. [직무설계방법]%20직무확대,%20직무순환,%20직무충실화_hwp_01.gif [직무설계방법]%20직무확대,%20직무순환,%20직무충실화_hwp_02.gif [직무설계방법]%20직무확대,%20직무순환,%20직무충실화_hwp_03.gif [직무설계방법]%20직무확대,%20직무순환,%20직무충실화_hwp_04.gif
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목차

직무설계의 방법

I. 직무확대

II. 직무순환

III. 직무충실화
1) 직무충실화의 목적
2) 직무충실화의 이점(advantage(장점) )
3) 비판

서지사항
직무설계의 방법

I. 직무확대

직무확대(job enlargement)란 여러 개의 과업을 묶어서 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합하는 것을 말한다.
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