1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명(說明)하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실…
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작성일 24-06-04 04:06
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다만, 이러한 평정이 휴직이나 유연근무, 개인의 기타상황(종교, 성별, 장애)에 영향을 받아서는 안 된다
4급 이상 공무원은 개인업무 실적평가, 부서단위 실적평가, 그밖에 직무수행과 관련된 자질 또는 능력 등에 대한 평가결과 중에서 평가항목을 정하여 평가대상자와 합의하고 평가를 실시하여 인사관리에 반영한다. 확인자 역시 위와 같다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명(說明)하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 改善(개선) 방법을 제시하시오.
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레포트/인문사회
1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 說明(설명) 하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.
1) 국가공무원
국가공무원은 「국가공무원법」제51조에 따른 근무성적평정을 받는다. 4급 이상 공무원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다.
근무평정은 해당 공무원의 승진·보상·성과향상·능력발전 등 인사관리에 상당한 영향을 끼친다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다.
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 그 이후에도 여러 번 data(資料)를 검토하여 더욱 완성도가 높은 data(資料)로 만들어 냈습니다. , 1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.인문사회레포트 , 국가공무원과 지방공무원의 실적평가제도 정무직 공무원의 정치적 중립성 실적평가제도의 문제점과 개선방안
설명
다.
공무원 성과평가규정 제7조에 의하면 4급 이상 공무원을 평가하는 사람은 평가대상 공무원의 업무 및 성과 직접적으로 확인할 수 있는 상위 감독자 중 소속 장관이 지정한다. 다만, 소속 장관이 평가자 또는 확인자를 2인 이상 지정할 경우 평정과 관련된 모든 것을 처리…(투비컨티뉴드 )
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성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고data(資料)를 사용하여 글을 풀어나갔습니다.
