[일반관리론] 페이욜의 일반관리원칙(관리과정론) - 페이욜의 보편주의, 관리일반원칙
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작성일 23-06-24 13:56
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그의 주요 저서인 `산업 및 일반관리`(Industrial and General Administration)는 1916년에 출간되었지만 1930딘에 가서야 비로소 영어로 번역되었다.
3) 명령 : 종업원들이 필요로 하는 과업을 수행하도록 하기 위해 그들에게 지시 명령을 내린다. 그러다가 1918년 퇴직할 때는 그 회사의 관리이사가 되었다.
I. 페이욜의 보편주의
페이욜은 관리를 여러 가지 과업을 수행하는 과정으로 definition
했으며 이러한 과정은 모든 형태의 사업조직에 적용되는 보편적 원칙이라고 주장하였다.
설명
순서
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테일러가 미국에서 과학적 관리원칙을 개발하고 있을 무렵 헨리 페이욜(Henri Fayol)은 관리적 사고의 alteration(변화)
를 주장하였다. 이러한 보편주의(universalism)는 아래 페이지의 그림과 같이 …(skip)
1) 계획: 기업경영의 future 에 대한 검토와 조직目標(목표) 달성을 위한 행동계획을 수립 작성한다.
5) 통제 : 目標(목표)가 계획된 바대로 달성되었는가를 검토 평가하여 잘못된 경우 이를 시정한다.
1. 분업(division of work): 분업은 주의와 노력을 기울여야 할 작업의 수를 줄임으로써 똑같은 노력으로 더 훌륭하고 많은 생산을 하기 위해서 이루어진다.
2. 권한과 책임(authority and responsibility): 권한이란 명령을 할 수 있는 권리이며, 책임은 권한을 행사함에 따라 수반
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다. 그 회사가 1899년 거의 파산에 직면해 있을 때 페이욜은 그 회사를 인수하여 동사를 재정적으로 강한 조직으로 바꾸어 놓았다.
