교육훈련과 인사관리
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작성일 26-01-22 17:24본문
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⑴ 교육훈련 수요조사(必要性 조사)
먼저 교육훈련 실시를 위해서는 조직목표(目標)를 달성하기 위해 조직이 어떤 교육훈련을 필요로 하고 있는지 수요조사를 해야된다
가. 조직수준의 수요分析(분석)
조직전체의 성과를 올리는데 어떤 문제가 있다면 그것을 해결하기 위해서 교육훈련을 실시할 수 있다아
나. 직무 및 과업수준의 수요分析(분석)
해당 직무나 과업이 요구하는 요건을 충족하여 일을 성공적으로 수행하기 위해 종업원의 지식, 기술 그리고 능력을 향상시킬 必要性이 제기된 경우에 교육훈련이 실시…(투비컨티뉴드 )
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설명
교육훈련과 인사관리
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순서
교육훈련과 인사관리
1. 교육훈련의 의의
인사관리에서 교육훈련이란 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성하도록 돕는 프로세스이다.2. 교육훈련 프로세스(절차)
교육훈련 프로세스를 개략적으로 요약해 보면 다음과 같다. 개인수준의 수요分析(분석)① 학습능력
② 학습 모티베이션
라. 관리층 교육훈련
다.