보상체계 및 보상의 유형 - 인사관리에서 보상체계 및 보상의 유형 연구
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작성일 24-04-28 15:37
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이러한 조직의 목표(goal)를 달성하기 위하여 조직은 특정 지식, 기술, 적성, 태도를 가진 사람들을 채용·확보하기 위하여 보상체계를 설계하고 실행하는 것이다. 퇴직관련 보상
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보상체계 및 보상의 유형
레포트/법학행정
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 인사관리에서 보상체계 및 보상의 유형 연구
1. 보상관리의 개요
조직은 고유한 미션(Mission)을 위해 존립되고 이를 성취하기 위해 장·단기 목표(goal)를 설정한다.설명
보상체계 및 보상의 유형 - 인사관리에서 보상체계 및 보상의 유형 연구
다.
이때 조직에서 제공하는 보상이 어떻게 하면 구성원 동기부여나 행동을 보다 긍정적으로 alteration(변화) 시킬 수 있는가를 규명하고자 하는 것이 행동과학자들의 연구목표(goal)였다. 그러나 동기부여 理論(이론)들은 인간의 행위를 일반화하여 說明(설명) 하는 행위모형을 제시함에 있어서는 성공적이였지만 어느 특정 개인의 행동을 예측하는 모형을 개발시키는 데는 부족하였다고 본다. 그 이유로, 어…(To be continued )
