인사관리사레(이랜드)
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작성일 24-03-28 05:50
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1. CO(Chief Officer)와 SO(Senior Officer)가 核心인력
이랜드는 이러한 지식에 의해 구별되는 직원들의 지위에 대응하기 위해 2001년부터 네 가지의 지식레벨, 즉 ‘CP, SO, JO, AO`을 정하여 시행하고 있따 네가지 지식레벨은 경영자그룹, 전문지식보유그룹, 실무운영그룹, 하위직원그룹으로서 이랜드에서 核心인력이라 하면 ’CO와 SO` 인력이다.레포트/경영경제
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(주)이랜드
자기증명 채용제도와 1대1 육성시스템(KRS)에 의한
核心인재 선발과 육성
이랜드 조직모델은 70%의 지식자본가와 30%의 신참사원으로 구성되어 있따 연공이나 직위 직책이 아닌 지식에 의해 差別(차별) 적 지위가 부여되는 지식자본가의 등장은 새로운 인사구조와 조직모델을 요구한다.
이는 라인과 매트릭스로 연결된 조직으로 운영되고 있으며 각 라인조직과 매트릭스조직의 최고 책임자가 CO이고, 각 부문영역의 리더이거나 전문지식을 보유한 인력이 SO이다. CO는 영역에 따라
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