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노동법상 비전형적근로계약에 대하여 - 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 검토

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작성일 24-03-28 07:41

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③ 해지권 유보부 근로계약설은 사용자는 정식근로서 적절하지 못하다는 평가를 이유로 근로관계를 해지할 수 있는 권리를 유보한다는 견해이다.

Ⅱ. 채용내정에 대하여

1 의의
채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우를 의미한다.

3) 시용근로자의 임금

4) 본채용 거부의 效果

5) 시용기간 종료 후 效果

Ⅴ. 마치며





순서

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설명
레포트/법학행정


다.

② 해제조건부 근로계약설은 정식근로자로서 적절하지 못하다는 평가를 근로계약의 해제조건으로 하여 정식 채용된다는 견해이다.
2 시용과의 관계
채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다.

3 채용내정이 법적성질

1) 학설

채…(투비컨티뉴드 )

2) 판례

3) 검토意見

4 채용내정과 근로관계

1) 근로기준법 적용범위

2) 채용내정이 취소

① 정지조건부 근로계약설은 정식 근로자로서 적격하다는 평가를 근로계약의 효력발생조건으로 하여 정식 채용된다는 견해이다.




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노동법상 비전형적근로계약에 대하여



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비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 검토

Ⅰ. 들어가며

기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다 최근 경제위기로 인하여 기업의 일방적인 채용취소 내지 사용 후 본 채용 거부 등의 문제가 야기되고 있으나, 근로기준법에는 이에 대한 명문의 규정을 두고 있지 않아 논란되고 있어 이를 살펴보고자 한다.
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