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카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

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작성일 23-10-10 21:14

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③ 종업원들이 특정 복리후생 program만을 선호할 경우 비용부담이 증가할 우려가 있다아

Ⅳ. 카페테리아식 복리후생제도의 도입 과정

(1) 의의

(2) 실행

① 도입하는 목적을 명확하게 정립

② 종업원들의 opinion수렴 - 현재의 만족도와 추가로 원하는 복리후생제도 파악

③ 기존 제도 비용 및 세제 혜택 여부 점검

① 제도의 유형 선택 : 성과와 능력에 연계 - 선택항목 추가형, 모듈선택형, 선택적 지출 계좌형

② 메뉴의 구성 결정 : 공통적용항목 결정 - 지원복리의 메뉴 구성, 지원 항목의 분류, 메뉴의 제공 형태 결정 : 재원을 산정

③ 점수 운영 방식의 결정 : 점수배분 기준의 결정과 개인별 점수할당의 방법 그리고 한해에 소진하지 않고 남아있는 복리점수에 대한 처리를 어떻게 할 것인가를 결정

④ 관리시스템의 선정

⑤ 파일럿(PILOT) 테스트 - 대표적인 직원을 선발하여 설계한 제도에 대하여 사전 점검하고 problem(문제점)이 발생할 경우 수정하여 최종적인 제도를 결정

카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

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카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

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다.순서

카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

Ⅰ. 서설

복리후생의 定義(정의) 이 변하고 있다아 과거에는 종업원과 그 가족의 생활수준을 향상시키기 위하여 마련한 임금 이외의 간접적인 제 급부를 지칭하는 것이었으나, 이제는 전체보상의 일환으로 생각하게 되었다.

② 자율적 조직 분위기 : 종업원에게 선택권을 부여함으로써 타율적 분위기를 줄일 수 있다아

③ 복리후생 예산의 합리적 배분 가능 : 선택이 잦은 program과 선택되지 않는 program 구별

④ efficacy인식 용이 : 기업이 도입하고 있는 복리후생 program에 대한 efficacy인식이 용이하다. 성과주의가 강조되는 현 시점에서는 집단적 보상성격이 강한 과거의 복리후생은 그 의미가 퇴화되고 있다아
이러한 상황아래서 기존 복리후생을 고수하는 것은 동기요소로 작용하여야 할 복리후생이 불만의 요소로 작용하게 되므로 원점에서부터 재검토할 necessity need이 있다아
1. 현행 복리후생제도의 problem(문제점)
현행 우리나라 기업이 운영하고 있는 복리후생제도의 가장 큰 problem(문제점)은 기업의 과중한 비용부담과 종업원들의 의식變化로 인한 다양한 복리욕구 반영 미흡과 비효율적인 설계ㆍ운영이라 할 수 있다아 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공…(생략(省略))

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카페테리아식 복리후생제도 (선택적 복리후생제도)

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본문

③ 종업원들이 특정 복리후생 program만을 선호할 경우 비용부담이 증가할 우려가 있다아

Ⅳ. 카페테리아식 복리후생제도의 도입 과정

(1) 의의

(2) 실행

① 도입하는 목적을 명확하게 정립

② 종업원들의 opinion수렴 - 현재의 만족도와 추가로 원하는 복리후생제도 파악

③ 기존 제도 비용 및 세제 혜택 여부 점검

① 제도의 유형 선택 : 성과와 능력에 연계 - 선택항목 추가형, 모듈선택형, 선택적 지출 계좌형

② 메뉴의 구성 결정 : 공통적용항목 결정 - 지원복리의 메뉴 구성, 지원 항목의 분류, 메뉴의 제공 형태 결정 : 재원을 산정

③ 점수 운영 방식의 결정 : 점수배분 기준의 결정과 개인별 점수할당의 방법 그리고 한해에 소진하지 않고 남아있는 복리점수에 대한 처리를 어떻게 할 것인가를 결정

④ 관리시스템의 선정

⑤ 파일럿(PILOT) 테스트 - 대표적인 직원을 선발하여 설계한 제도에 대하여 사전 점검하고 problem(문제점)이 발생할 경우 수정하여 최종적인 제도를 결정

Ⅰ. 서설

② 자율적 조직 분위기 : 종업원에게 선택권을 부여함으로써 타율적 분위기를 줄일 수 있다아

③ 복리후생 예산의 합리적 배분 가능 : 선택이 잦은 program과 선택되지 않는 program 구별

2. 카페테리아식 복리후생제도의 의의

3. 도입배경

(1) 근로자들의 욕구 다양화

(2) 비용 통제

(3) 우수인력을 확보하고 유지

(4) 기업간의 인수?합병의 증가

① 종업원 선호 충족

② 보상가치에 대한 인식

③ 만족감 증대

④ 결근 ? 이직율 감소

① 동기부여 : 종업원의 욕구를 반영하기 때문에 동기부여에 efficacy적이다.

⑤ 추가적인 비용 없이도 새로운 복리후생제도를 쉽게 도입함으로써 종업원에게 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다아

① 종업원들이 선택을 잘못했을 경우 기업이 추구하는 복리후생의 efficacy가 반감된다 ⇒ 생활안정?공동체의식?소속감이 높도록 설계해야 함.

② program의 관리가 복잡하고 운영비용이 많이 발생한다.

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