직무중심의 인사제도설계 및 운용 - 인사관리 기법으로써 직무 중심의 인사제도 설계 및 운용
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작성일 24-06-27 05:07
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직무중심의 인사제도설계 및 운용 - 인사관리 기법으로써 직무 중심의 인사제도 설계 및 운용
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직무중심의 인사제도설계 및 운용
인사관리 기법으로써 직무 중심의 인사제도 설계 및 운용
1. 들어가며
‘직무 중심의 인사제도’. 서구 용어로는 ‘Job-Based HR’이라고 표현하기도 한다. ‘직무’, ‘직위’, ‘직책’, ‘과업’, ‘직급’ 등...필자가 이 모든 단어들을 명확히 definition 할 수도 없거니와 솔직히 그럴 필요도 느끼지 않는다. 직무 중심의 인사제도는 이미 10여년 전부터 인사 영역에 있어서 계속적인 화두였으며, 인사 컨설팅 영역에서만 하더라도 끊임없는 컨설팅 이슈로 각광을 받고 있다 현재도 많은 기업들이 ‘직무’ 또는 ‘Job’이라고 불리우는 것들에 대상으로하여 나름대로 definition 를 해서 사용하고 있다일단 직무중심의 인사제도 설계를 논하기 전에 ‘직무’에 대상으로하여 명확히 definition 하는 것이 필요하다.
다. 따라서 나름대로 직무에 대한 definition 를 명확히 한 후 직무…(투비컨티뉴드 )
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- make preview 를 참고 바랍니다. 우리나라 기업들에는 다음과 같은 유사한 의미를 지니는 여러 가지 단어들이 존재한다.
