[행정학] 사기 및 근무규율
페이지 정보
작성일 23-08-15 18:44
본문
Download : [행정학] 사기 및 근무규율.hwp
.
②사기와 생산성은 직접적인 인과관계가 없다(Vroom의 기대theory ).
③사기와 생산성은 직접적인 관련성이 있다[Herzberg의 만족(동기)요인].
④사기는 생산성에 influence(영향)을 미치는 하나의 변수에 불과하다(상황theory ).
⑶사기 조사방법①면접법, 설문지 작성, 소원 수리서 작성
②Moreno의 Sociometry(사회측정(測定) 법, 태도조사)
③출?퇴근 상황, 생산고, 사고율, 결근율, 이직률(10～12%가 적당)
④투영법(투사법)：피평정자 자신도 모르는 사이에 평정자가 사기를 평정하는 방법
⑤Hawthorne effect(호손 효율)：피평정자가 자신이 실험대상에 속한다고 가정했을 때는 평상시와 다른 행태를 보이는 것
⑷…(省略)2. 공무원의 보수
①국민에 대한 봉사자라는 측면과 공무원의 최저 생계비를 보장한다는 양면성
②공무원 보수는 경직성을 갖는다.
③정치?경제의 불안정으로 인한 실질 임금기대에 미치지 못한다.
[행정학] 사기 및 근무규율 , [행정학] 사기 및 근무규율법학행정레포트 , [행정학] 사기 및 근무규율
순서
다.
④만성적인 누적 인플레 초래
⑤보수체계는 9등급이다(미국：18등급).
⑥공무원 보수곡선을 J곡선이라 함.
①근속급에 의한 중?고령층의 인건비 상승 억제
②고정급과 성과급적 연봉제가 있음.
③실적과 보수의 연결 가능
④성과급에 따른 보수지급이 용이
⑤공직에 경쟁원리 도입
⑥실적주의 체제 확립에 기여
⑦주로 상급직에 적용
3. 공무원 연금
①기금제：연금을 미리 조성한다.
Download : [행정학] 사기 및 근무규율.hwp( 22 )
[행정학] 사기 및 근무규율
레포트/법학행정
![[행정학]%20사기%20및%20근무규율_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%ED%96%89%EC%A0%95%ED%95%99%5D%20%EC%82%AC%EA%B8%B0%20%EB%B0%8F%20%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EA%B7%9C%EC%9C%A8_hwp_01.gif)
![[행정학]%20사기%20및%20근무규율_hwp_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%ED%96%89%EC%A0%95%ED%95%99%5D%20%EC%82%AC%EA%B8%B0%20%EB%B0%8F%20%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EA%B7%9C%EC%9C%A8_hwp_02.gif)
![[행정학]%20사기%20및%20근무규율_hwp_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%ED%96%89%EC%A0%95%ED%95%99%5D%20%EC%82%AC%EA%B8%B0%20%EB%B0%8F%20%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EA%B7%9C%EC%9C%A8_hwp_03.gif)
![[행정학]%20사기%20및%20근무규율_hwp_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%ED%96%89%EC%A0%95%ED%95%99%5D%20%EC%82%AC%EA%B8%B0%20%EB%B0%8F%20%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EA%B7%9C%EC%9C%A8_hwp_04.gif)
![[행정학]%20사기%20및%20근무규율_hwp_05.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%ED%96%89%EC%A0%95%ED%95%99%5D%20%EC%82%AC%EA%B8%B0%20%EB%B0%8F%20%EA%B7%BC%EB%AC%B4%EA%B7%9C%EC%9C%A8_hwp_05.gif)
[행정학],사기,및,근무규율,법학행정,레포트
사기 및 근무규율
1.사 기
⑴개 념①조직의 목표(goal)를 효율적으로 달성하기 위한 근무의욕＋집단의 근무의욕을 말함.
S개인만의 근무의욕은 사기앙양과 관련없다.
②1930년대 인간관계론에서 강조(심리적인 요인 강조, Ytheory )
③군대조직에서 강조
⑵사기와 생산성의 관계①사기와 생산성은 필요조건이지 충분조건은 아닐것이다.
①생활급：최저 생계비를 보장한다는 측면(계급제에서)
②직무급：동일한 업무에 대한 동일한 보수 지급(직위분류제에서), 성과급, 능률급, 실적급
①경제적인 요인
②사회?윤리적 요인
③부가?정책적 요인：휴가제도, 연금제도
①직무급 원칙
②보수 중복 금지의 원칙
③보수 법정주의 원칙
④보수 조definition 원칙
⑤비교?균형의 원칙
①복수 보수표 채택(∵ 기본급＋수당)
②기본급의 수준이 낮다.
②기여제：공무원이 매달 1,000분의 75 적립＋국가가 1,000분의 75 부담
①거치보수설(자기 보수를 떼서 적립)：한국, 미국의 경우
②은혜설
4. 공무원 단체
①인권신장, 권익보호
②신분보장에 기함.
③보수 협상이나 근무조건 改善
④공무원 reality(실태) 파악이 용이
⑤집단적 의사결definition 통로 가능
①단결권
②단체교섭권
③단체행동권
①1999년부터 공무원 직장협의회 인정
설명
[행정학] 사기 및 근무규율 - 미리보기를 참고 바랍니다.
