인사감사제도 - 인사감사제도 전반에 대하여
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작성일 23-08-12 14:52
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② 평가의 공정
평…(생략(省略))③ 감사자의 양성
① 현 인사정책 및 관리상의 특징과 그 문제가되는점 파악 ② 문제가되는점 에 대한 요인analysis(분석) ③ improvement(개선)을 위한 目標(목표)제시 ④ 目標(목표)달성을 위한 구체적인 대상과 수단 제시.
Ⅲ. 인사감사의 방법
1) A.B.C 감사
① A 감사 (관리내용 측면의 감사 ; Administration Survey)
② B 감사 (예산 측면의 감사 ; Budget Analysis)
③ C 감사 (effect측면의 감사 ; Contribution Survey)
2) A.B.C 감사의 운용과정
4. 주체에 의한 분류
1) 내부감사
2) 외부감사
3) 합동감사
4) 직장(職長)의 저항을 일으킨다.
인사감사제도 - 인사감사제도 전반에 대하여
인사감사제도 전반에 대하여
Ⅰ. 인사감사의 의의
인사감사(Personnel Auditing)는 인사관리의 實態를 조사?analysis(분석) 하여 다음 단계의 인사정책의 합리적 수립을 목적으로 수행되는 제 활동을 말한다.순서
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다.
2) 평가태도
① 평가순서
평가대상의 운용상태의 단계를 고려하고, 평가대상의 유지?improvement(개선)이 필요하면, 이것에 대한 예산 조정을 한다.인사감사의 당위성은 인사정책이 갖기 쉬운 획일성, 몰개성, effect측definition 곤란함에서 오는 비효율성을 탈피하고 발전적 인사정책 수립을 위한 기초 를 파악하는데 있다
