디지털시대의 인력관리 대안
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작성일 23-07-24 11:29
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인터넷(Internet)을 통한 상거래 및 사업책략 등이 보편화되는 가운데 기업활동의 무대가 가상공간으로 옮겨가면서 기존의 사업장 定義(정의) 이 빠르게 變化되는 것도 특징 중의 하나이다.디지털시대의 인력관리 대안
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2. 인재확보 및 유지관리
디지털시대의 특징중의 하나인 네트워크(network) 조직은 혁신과 탄력, 그리고 자가 경영적 特性(특성)을 갖는다고 할 수 있따 오늘날 디지털시대는 기업내부의 종업원 뿐만 아니라 기업간에도 인터넷(Internet)을 통해 연결되는 정도가 바로 경쟁력의 척도가 되고 있따 조직내외의 경계가 허물어지고 뚜렷한 형태가 없는 무정형 조직이 보편화되어 정보망 및 네트워크가 전통적 조직구조를 빠르게 대체해 가고 있따 인터넷(Internet)을 이용해 조직구성원 및 이해관계자가 실시간(real time)으로 정보를 공유하고 의사결정에 참여하는 일이 이제는 그다지 새로운 일이 아닌 시대가 되었다.
lk8
디지털시대의 인력관리 방안 에 대한 글입니다. 디지털화는 이제 `선택`이 아니라 피할 수 없는 `숙명`으로 다가오고 있따 기업이란 살아 움직이는 유기체이므로 디지털혁명이라는 환경에 適應하지 못할 경우 공룡이 멸종한 것과 같은 위기상황에 직면할 것이다.
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