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[경영 경제학] 직무흐름 analysis(분석) 과 조직구조 / 직무흐름 analysis(분석) 과 조직구조 ■ 목 표

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작성일 23-05-10 05:27

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&ltbr&gt3. 다양한 인적자원 활동을 위한 올바른 직무 분석 기술을 이해한다.&ltbr&gt6. 다양한 업무접근설계 법 사이의 교환조건들을 이해한다.&ltbr&gt2. 전략(strategy)적인 인적자원관리에서 직무 분석의 중요성을 이해한다.&ltbr&gt4. 수행되는 과업과 주어진 직무에서 요구되어지는 기술을 인식한다. [경영경제학] 직무흐름분석과조직구조-6004_01.gif [경영경제학] 직무흐름분석과조직구조-6004_02_.gif [경영경제학] 직무흐름분석과조직구조-6004_03_.gif [경영경제학] 직무흐름분석과조직구조-6004_04_.gif [경영경제학] 직무흐름분석과조직구조-6004_05_.gif

설명




직무흐름 analysis(분석) 과 조직구조 ■ 목 표 1. 조직의 구조와 직무흐름 과정을...


직무흐름 분석과 조직구조 ■ 목 표 1. 조직의 구조와 직무흐름 과정을...


경영 경제학 직무흐름 분석과 조직구조 / 직무흐름 분석과 조직구조 ■ 목 표
[경영 경제학] 직무흐름 analysis(분석) 과 조직구조 / 직무흐름 analysis(분석) 과 조직구조 ■ 목 표
순서



&ltbr&gt직무흐름 분석과 조직구조&ltbr&gt■ 목 표&ltbr&gt1. 조직의 구조와 직무흐름 과정을 분석하고, 제품 또는 서비스 생산에서의 생산, 활동, 그리고 투입에 대해 인식한다.&ltbr&gt■ MS의 사례(instance)&ltbr&gt1. 배경&ltbr&gt(1) 1990년대 연average(평균) 30% 이상의 높은 성장률&ltbr&gt(2) MS의 야성에 대항하는 새로운 도전자들(Linux, IBM)&ltbr&gt2. drawback(걸점)&ltbr&gt(1) 조직의 범위가 커짐으로 인해 의사결정과정이 복잡하고 느려짐&ltbr&gt(2) 핵심 인재들의 낮은 동기부여 (이전 시스템의 답습)와 변화거부&ltbr&gt(3) CEO Bill Gates의 반대 (MS제품의 독립적 구분은 효율을 떨어뜨릴 것이라는 생각)&ltbr&gt3. 해결책&ltbr&gt(1) CEO Bill Ballmer의 조직개편(혁신과 생산성 향상)&ltbr&gt(2) 조직을 분산시켜 이익과 손실에 대한 책임과 권한을 부여&ltbr&gt(3) 협력과 기술통합을 위한 충분한 자율을 부여&ltbr&gt(4) 7개의 병렬조직구조(OS, Mobile, IE....)&ltbr&gt4. 효과&ltbr&gt(1) 특정 부서의 많은 자금 손실을 발견&ltbr&gt(2) 실패한 사례(instance)를 통해 벤치마크 함&ltbr&gt(3) MS의 높을 성장률을 되돌릴 수 있는 가능성 제시&ltbr&gt■ Introduction&ltbr&gt1. 전략(strategy)실행&ltbr&gt전략(strategy)적 계획이 조직 구성원들의 활동에서 실행되는 방법&ltbr&gt2. 전략(strategy)체계화&ltbr&gt개개의 일을 서로 연결하는 조직적 구조 설계뿐 아니라 전체적으로 직무를 수행하는 방법에 초점을 맞춤&ltbr&gt3. 직무분석&ltbr&gt기존의 업무를 인적자원관리 작업들(입사, 훈련, 실행, 평가, 보상)에 대한 정보를 수집&ltbr&gt4. 직무설계&ltbr&gt기존의 업무를 더 효율적이거나 높은 동기부여를 위한 재설계의 집중&ltbr&gt- 두 가지 접근은 상호관계를 지님&ltbr&gt5. 회사의 ...


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다.&ltbr&gt5. 직무설계를 위한 다양한 접근법들을 이해한다.
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