[사회복지조사론] 조직적 observe
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작성일 24-03-26 07:30
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(2) observation내용
조직적 observation은 비조직적 observation과 같이 융통성이 있는 것이 아니다.2/ 자신이 observation자라는 것을 밝힌 경우에도 observation자는 자기가 observation하는 사항에 가능한 한 effect(영향) 을 주지 않도록 피observation자에게 중립적인 태도를 취하는 인상을 주고 심리적으로 effect(영향) 을 주지 않는 사람이 되려고 노력해야 한다.순서
[사회복지조사론] 조직적 observation
목차
[사회복지조사론] 조직적 observation
1. observation자와 피observation자의 관계
2. observation내용
3. observation기록
4. observation의 신뢰도와 타당도를 높이는 방법
서지사항[사회복지조사론] 조직적 observation
(1) observation자와 피observation자의 관계
1/ 비조직적 observation의 observation자와 피observation자와의 관계가 대체로 조직적 observation에도 그대로 적용된다 조직적 observation은 대개 비참여observation이며, 자신이 누구인지 밝히지만 때에 따라서는 밝히지 않는 것이 좋다. 조직적 observation은 observation하려고 하는 목적에 맞는 analysis기초가 될 질문문항이 정해져 있설명
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