조직과 직장의 변화 조직과 직장의 변화 I. 조직의 변화 조직은 끊임..
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작성일 24-03-23 04:15
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기술이 급변하고, 고객의 욕구가 다양해지고, 수많은 경쟁자가 생겨나는 등의 외부environment(환경) change(변화)는 조직의 구조자체를 change(변화)하도록 강요한다. 이러한 change(변화)의 노력으로 조직은 조직을 재편하고 인력을 재구성하며, 핵심적인 조직의 역량이 무엇인지 파악하려 한다.`라는 슬로건 아래 그 모습을 점점 작은 구조로 만들기 위해 분권화, 분사화(spin-off), 팀제운영 등의 방법을 통해 노력하고 있으며, 정보기술의 발달을 적극 활용하여 조직의 핵심부분만 유지한
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조직과 직장의 변화 I. 조직의 변화 조직은 끊임없이 외부환경과 상호작용을 하면서 이에 適應하여야만 생존이 가능하다.방송통신/기타
조직과 직장의 change(변화)
I. 조직의 change(변화)
조직은 끊임없이 외부environment(환경) 과 상호작용을 하면서 이에 adaptation(적응) 하여야만 생존이 가능하다. 외부환경은 조직에게 변.. , 조직과 직장의 변화 조직과 직장의 변화 I. 조직의 변화 조직은 끊임..기타방송통신 , 조직과 직장 변화 조직과 직장 변화 I 조직 변화 조직은 끊임
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다. 외부environment(환경) 은 조직에게 change(변화)를 요구하고, 조직은 급변하는 environment(환경) 에 대해 신속히 대처하기 위해 자발적으로 change(변화)를 위한 노력을 하게 된다된다. 대량생산으로 원가우위를 지키려는 strategy으로는 다양한 소비자의 욕구를 충족시켜줄 수 없고, 관료주의적 위계조직은 신속하고 유연한 대처를 근본적으로 봉쇄한다.
이에 조직은 `작은 것은 아름답다. 외부환경은 조직에게 변..
조직과 직장의 변화 I. 조직의 변화 조직은 끊임없이 외부환경과 상호작용을 하면서 이에 적응하여야만 생존이 가능하다.
