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각 기업들의 인사관리 제도 및 事例(사례) 조사분석

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작성일 24-01-30 02:21

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그런데 저와 학점은 비슷한데 TOEIC(토익)점수가 낮은 사람은 서류에서 떨어졌더군요. 학점이 딸리신다면 높은 TOEIC(토익)점수를 준…(drop)







설명

각 기업들의 인사관리 제도 및 事例(사례) 조사분석

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다.

2. 현대자동차 事例
신 면접기법 도입
-현대자동차 블라인드 인터뷰 (무資料 면접)

블라인드 인터뷰 실시 목적
1. 당사 기업 文化(culture) 에 보다 적합한 신입사원을 선발
2. 신세대의 가치관을 이해한 전인적 평가를 통해 신입사원을 선발해 보기 위함
3. 일체의 선입관을 배제한 상황에서 개인의 자질을 평가하여 신입사원을 선발
4. 평가결과를 전산화하여 신입사원의 배치 및 보충 교육資料로 feed-back시키기 위함

현대자동차 면접후기

현대 기아자동차 전자개발 연구 개발직

현대 기아자동차의 경우는 학점이 좋은 사람을 우선 한다고 합니다.레포트/경영경제


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Report
( 각 기업들의 인사관리 제도 및 事例 조사analysis(분석) )



목 차

1. 대우건설 事例

2. 현대자동차 事例

3. 오리온의 事例

4. 두산그룹의 事例


1. 대우건설 事例

-대우건설의 인턴사원제도

대우건설의 경우
대학생들의 인력을 단순히 숫자 채우기가 아닌 전문 교육을 통해
95% 이상 정직원으로 채용을 하고 있습니다.
REPORT 11(sv76)


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