총체적보상과 보상strategy의 變化(변화) - 보상strategy의 變化(변화) measure(방안) 으로써 총체적 보상…
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작성일 24-01-04 03:37
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보상책략은 HR책략의 하위책략으로 조직 내·외부의 상황 등을 반영하여 수립된다 보상책략 도출을 책략적 관점에서 살펴보면 사업책략 → HR책략 → 내·외부 상황 分析(분석) → 보상책략 → 제도설계 등의 구조를 갖는다. 우수인재에 대한 확보와 유지, 개발과 활용이라는 인재육성 중심의 인사책략은 필연적으로 보상책략의 변화를 요구하고, 이는 보상 영역을 비금전적인 분야로 확대시키고 있는 것이다.
이처럼 보상책략의 변화는 HR책략의 변화를 반영한 것이다.
총체적보상과 보상strategy의 變化(변화)
설명
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보상책략의 변화 plan으로써 총체적 보상 책략
1. HR전반에서의 보상책략
연봉제와 성과급제, 스톡옵션 등 책략적 보상에 대한 관심은 이제 Total Reward(총체적 보상)로 확대되고 있따 전통적 의미에서 보상은 금전적인 부분만을 의미하는 것이었지만, 토탈 리워드에서의 보상은‘인정’을 포함한 종합적인 보상을 말한다.총체적보상과 보상strategy의 變化(변화) - 보상strategy의 變化(변화) measure(방안) 으로써 총체적 보상 strategy순서
- preview를 참고 바랍니다. 책략적 관점이란 기존의 설정된 사업의…(drop)
2. Total Reward의 도입과 활용
3. 총체적 보상(Total Reward)을 활용한 보상책략의 변화
레포트/경영경제
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