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작성일 23-12-13 23:24
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또한 성과에 대한 피드백이 주어지지 않은 경우보다는 피드백이 주어질 때 성과가 높다는 것이다. 구체적인 goal(목표) 와 어려운 goal(목표) 를 세우면 항상 높은 성과를 가져 오는 것일까 그러나 여기에는 다음의 조건이 개입하게 된다
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다.
`표` 效果(효과)적 비效果(효과)적 goal(목표) 설정
goal(목표) 설정 理論(이론)은 goal(목표) 에 의한 관리(management by objectives; MBO)로 발전하였다. `최선을 다하라`는 식의 막연하고 일반적인 goal(목표) 보다는 구체적인 goal(목표) 가 있을 때, 수용되는 범위 내에서는 쉬운 goal(목표) 보다는 어려운 goal(목표) 가 주어질 때 성과가 높다는 것이다.
goal(목표) 理論(이론)(goal setting theory)은 goal(목표) 로 표현되는 의도가 동기부여의 윈천이 된다는 것이다.설명
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방송통신/기타
goal(목표) 설정理論(이론)
로크(J. Locke)는 인간행동이란 가장 쾌락적인 쪽으로 동기화되기 마련이라는 기대理論(이론)의 가정을 인지적 쾌락주의라고 비판하면서 인간행동은 두 가지 인지 즉 가치와 의도(intention)에 의해 결정된다고 주장하였다.
