전통적연공임금제도의 수정으로써 의 임금피크제와 연봉제 - 전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금피크제와 연봉제
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작성일 25-11-12 10:09
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(d) 이 기준의 구체적 평가를 위해 상급자 및 당해 근로자와 매년 목표(goal)가 정해지며, 전년도 목표(goal)치의 달성도가 평가된다
(e) 근속연수가 늘어나면서 정기승급제도가 아니라, 전년도의 실적에 따른 유지 또는 감액되는 경우도 있따
(f) 연봉은 그 전부 또는 일부(상여금 부분)을 12로 나누어 매월 지급된다
3. 임금의 인하 가능성
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
(b) 연봉액은 개별 근로자와 기업(상급자·임원·최고경영자)간의 개별 교섭절차(1대 1 면담) 및 경영자측의 집단 조정절차를 통해 결정된다
(c) 연봉액 결정시 당해 근로자의‘전년도 업적’이 대부분 공통 기준이고,‘직무수준’(역할) 및‘기대도’가 기준이 되는 경우도 많다.
전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금피크제와 연봉제
1. 연공임금제도에 대한 수정
급격한 경영여건의 change(변화), 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있따 최근 들어 노동시장의 유연화, 기업의 경쟁력 강화, 복잡한 임금체계의 improvement 등의 이유로 능력주의·성과주의를 지향한 다양한 시도로써 앞서 살펴본 임금연공제의 change(변화), 즉,‘임금곡선의 수정’을 들 수 있따 그 종류는 (ⅰ) 연령급의 폐지 및 능률급으로 통합, (ⅱ) 연공급화한 직능급으로 편성, (ⅲ) 승급·상여금에 있어 인사고과 부분의 확대, (ⅳ) 상여금에서 성과급부분의 설정·확대, (ⅴ) 연봉제의 도입·확대 등을 들 수 있따 또한 이를 통한 기술로 1년 또는 6개월 단위로 목표(goal)를 정한 다음 달성정도를 평가해 기본급·상여금에 있어 discrimination화하는 방법을 활용하고 있따최근 政府(정부)는 고령화사회에 대비하기 위해 40~50대의 중년들의 조기퇴직을 막기위…(drop)
2. 연봉제의 의의 및 내용
(a) 근로자의 임금액의 전부 또는 기본부분이 1년 단위로 정해진다.
전통적연공임금제도의 수정으로써 의 임금피크제와 연봉제
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