[ALMP프로그램] ALMP프로그램 개념, ALMP프로그램 필요성, ALMP프로그램 특징, ALMP프로그램 전망, 복지제도 전…
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작성일 24-07-07 14:15
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즉, 급식혜택의 대상을 넓히자는 내용이 아니다. 고령화 사회로 인해 경제활동인구의 연령층이 높아짐에 따라 고
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다. 그리고 우리나라는 성별 임금격차가 OECD회원국 중 가장 크며 여성 고용률은 30-34세에서 급격하게 감소하는 것으로 보아 여성들에 대한 기업의 처우가 나쁘다는 것을 알 수 있따 그러므로 고용확대 program이 필요한 것이다.
이러한 이슈를 보면, 우리나라가 스웨덴의 모델인 보편적 복지로 나아가고자 하는 열망이 있는 것이 확실하다. 그런데 IMF이후 경제가 좋아지게 되었음에도 불구하고 기업들이 오히려 비정규직을 확대하고, 비정규직에 대한 처우도 improvement하지 않아 사회문제로 대두되었다. 그런데 무상급식과 관련한 논의는 기존의 `보편적 복지 대 선별적 복지`논의와 동일한 것이라 전제되고 있으나 실질적으로는 재원조달 구조와 관련한 논의로서 복지정책의 보편성 여부와 등치시키기는 어렵다.
2) 고용확대를 위한 program의 경우, 비정규직 discrimination대우와 여성 고용확대로 나누어 볼 수 있는데 이 또한 외환위기로 인하여 기업이 어려움을 겪게 되자 노동자들을 요약해고하고 비정규직으로 전환하게 되었다.
7) 고용복지의 효율성을 위한 program의 경우, 사회의 안정성과 통합을 위해 국민의 혈세를 쓰면서 시행되는 고용program들의 상황을 관리, 감독하고 효율성을 높이기 위한 제도적 방안(方案)이 시급하다.
3) 장애인 고용 촉진 program이 필요한 이유는 장애인이 누군가의 도움을 받아야만 하는 존재로 머무르지 않고, 스스로의 자립을 실현하고 궁극적으로 더불어 살아가는 사회공동체의 일원이 될 수 있도록 하고, 장애인 스스로 자립할 권리를 실현하는 데 그 목적이 있따
4) 해고방지 program이 필요한 이유의 경우, 현대자동차를 예로 들 수 있따 “현대자동차는 계약직 노동자들을 요약해고 하고, 인턴으로 전환한다고 하는데 그 이유는 언제든지 해고할 수 있기 때문이라고 노조는 주장하고 있따“는 기사에서 볼 수 있듯이 기업이 아무런 이유없이 근로자들을 부당하게 해고하고 할 수 있다는 것을 암시하고 있따 그러므로 이러한 부당한 해고를 막거나 근로자들을 보호하기 위해서 해고방지 program이 필요하다. 또한 실업상태가 길어질 경우 심리적 불안이 생기고 또 이것을 극복하는데 장시간이 소요되며 재직근로자나 사회적으로도 주정적 influence(영향)을 끼쳐 생산성 저하 등의 부작용 발생할 수 있기 때문에 program이 필요하다. government
는 a social worker(사회복지사)
라를 통해 복지 관리를 하고 있지만, 고용 program 시스템 하에서 전문적인 인력을 통한 관리는 존재하지 않는다. 즉, 학교급식은 이미 학생이라는 인구집단 전체에게 급식이라는 혜택을 제공하는 보편적 복지제도라 할 수 있따 반면, `무상급식`은 사용자 부담과 조세지원으로 이루어진 현재의 급식 재원구조를 조세만의 구조로 바꾸자는 논의에 불과하였다. 그러나 스웨덴의 경우에는 노동당이 장기…(생략(省略))
2. ALMPprogram의 각각의 당위성
1) 단기실업에 대한 보조program의 경우, 직장에서 퇴직한 퇴직자나 실직자들을 위한 임시적인 정책으로 실직자나 퇴직자가 발생하고 구직의사가 있으면, government
에서 임시적인 일자리를 제공해주는 것으로 공공근로사업이 이러한 program의 근간이다.
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Ⅰ. 일반적 배경
1.이슈 및 당위성우리나라는 긴시간 `무상복지`에 관한 논의를 하고 있으며 대부분의 사람들은 `무상복지`를 `보편적 복지`와 등치시키고 있따 최근 가장 이슈가 되었던 무상급식을 예로 들면, 학교급식은 이미 급식비를 낸 학생, 급식비를 면제받은 학생, 급식비를 내지 못한 학생들 모두가 이용하고 있따 급식비를 내지 못한다고 해서 급식에서 제외되는 구조가 아니다.
