허즈버그의 2요인이론(동기위생이론) 허즈버그의 2요인이론(동기위생이론) ..
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작성일 23-08-05 04:02
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즉, 허즈버그는 이러한 연구과정을 통하여 사람들에게 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주는 직무요인이 별개의 범주를 형성하고 있음을 알아내었다.
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허즈버그의 2요인이론(동기위생이론) 허즈버그(F. Herzberg)는 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서 경영자가 고려하여야 할 직무동기부여..
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허즈버그의 2요인theory(이론)(동기위생theory(이론))
허즈버그(F. Herzberg)는 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서 경영자가 고려하여야 할 직무동기부여의 2요인theory(이론)(two factor theory)을 제안하였다. 다시 말하면, 사람들이 직무에 불만족을 느낄 때는 그들이 일하고 있는 직무의 `environment(context)`이 문제가 되었으며, 반면에 그들의 직무에 관하여 만족을 느낄 때에는 이것은
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다. 그는 욕구계층theory(이론)의 problem(문제점)을 극복하기 위해 200명의 기술자와 회계사를 대상으로 욕구충족이 동기부여에 미치는 결과 에 대한 실증적 연구를 실시한 결과 직무만족과 직무불만족의 원천이 각각 다르다는 사실을 발견하였다.
만족과 불만족을 동일선상의 양극점으로 파악하던 종래의 입장과는 달리 만족과 불만족이 전혀 별개의 차원이고 각 차원에 작용하는 요인도 별개라는 것이다.
