[생활전문] 연공급 직능급 / 연공급, 직능급, 직무급 Ⅰ. 들어가며 연공급이란 종업원의
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작성일 23-02-07 01:56
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생활전문 연공급 직능급 / 연공급 직능급 직무급 Ⅰ. 들어가며 연공급이란 종업원의
연공급, 직능급, 직무급 Ⅰ. 들어가며 연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. ) 적합한 기업 이러한 연공급 체계는 사회적으로 노동이동률이 낮고 직무의 난이도 격차가 적으며, 회사 내의 배치전환이 용이하고, 조직의 풍토와 경영층의 의식, 그리고 업무내용이 보수적인 조직에 적절하다. ② 임금을 노동의 질과 양에 따른 명확한 기준 위에서 결정함으로써 임금결定義(정이) 자의성을 배...
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연공급, 직능급, 직무급 Ⅰ. 들어가며 연공급이란 종업원의 근속년수 학력...
연공급, 직능급, 직무급 Ⅰ. 들어가며 연공급이란 종업원의 근속년수 학력...
다. 그러므로 이 유형에서는 일반적으로 근속연수가 많아짐에 따라 기준급 또는 단위 임금율을 높아지는 것이 특징이다. 또한 연공 존중의 동양적 풍토에서 질서확립과 사기의 유지에 도움이 된다된다. 또한 소극적이고 종속적인 근무태도를 유발하며, 동기부여효과(效果)가 미약하게 된다된다. . 직무급 ) 의의 직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. Ⅱ. 각 임금체계의 개요 . 연공급 ) 의의 연공급이란 개개인의 학력, 자격, 연령등을 감안하여 근속연수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계이다. 그리고 직무급이란 각 직무의 상대적 가치에 의하여 임금을 결정하는 임금체계이다. ) 특징 ① 임금을 노동의 대가라는 임금의 원칙에서 볼 때 가장 타당한 형태이다. ) 장·단점 연공급은 종업원의 기업에 대한 귀속의식을 확대시키고 생활의 안정을 시키며, 그 적용이 용이하다. 다시 말하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 등에 관계 없이 같은 임금을 지급하는 “동일노동에 대하여 동일임금”이라는 theory 적으로 가장 합리적인 임금체계이다. 임금체계의 결정에는기본적으로 고려해야 할 기준이 있는데 연공기준, 직무기준, 능력기준, 성과기준에 의하여 선택된 임금체계에 의하여 임금이 종업원에게 배분된다된다. 그러나 능력과 무관하게 결정되므로 유능한 인재의 확보에 어려움이 있고, 장기 근속자에 대한 인건비 부담이 가중된다된다.
