[조선대학교]자기관리와 신용
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작성일 22-10-10 18:59
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3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있따
해설: 하급자에 대한 MBO의 효능 1. 하급자의 목표(goal)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있따
문제 2 목표(goal)관리의 定義(정의) 적인 성격에 해당하지…(To be continued )
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레포트/경영경제
다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
[조선대학교]자기관리와 신용
문제 1 하급자에 대한 목표(goal)관리의 효능에 해당하지 않은 것은?
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있따
2) 하급자의 목표(goal)가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
