외국인 고용허가제와 기업의 인사관리
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작성일 25-11-12 09:20
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2. 외국인 고용허가제 의의
외국인 고용허가제…(skip)3. 주요업무
1) 외국인력 도입에 대한 체계화
2) 내국인에 대한 구인노력 강화조항
3) 송출비리 방지위해 공공부분이 담당
4) 외국 인력의 권익보호
5) 불법체류자 방지대책
4. 산업연수생제도와 차이
1) 연수생제도(1년 연수후 2년취업)
2) 도입, 관리주체의 변경
3) 운영방식 배정시스템
4) 내국인 고용기회 보호
외국인 고용허가제와 기업의 인사관리
레포트/경영경제
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외국인 고용허가제와 기업의 인사관리
설명
다. 이와 관련하여 기존에 많은 문제를 지니고 있던 산업연수생제도가 07.1.1부터 고용허가제로 통합되어 있는 상황이다.
이러한 이유로 외국인 근로자의 유입은 급증하고 있으나, 기존인력관리 결점인 노동법상 권리보장미비, 산업연수생하 불법체류, 비인간적 처우 등으로 외국근로자의 관리 전반이 잘 이루어지지 않아 근로자들의 사기 자체가 저하되어 있으며, 국가간 갈등야기, 核心(핵심)인력 유지차원의 외국인재 확보 중요성 등이 외국근로자 활용과 관련하여 문제되고 있는 상황이다.
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외국인 고용허가제 개요와 산업연수생제도와의 차이
