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근기법상 단시간근로자의 보호의 법적검토 - 단시간근로자 보호에 대한 노동법상 검토

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작성일 23-08-25 13:06

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단시간근로자 보호에 대한 노동법상 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 의의
다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대상으로하여는 현행법령상 명시적 definition 규정이 존재한다.
이에 따라 현행 근기법은 단시간 근로자의 근로조건에 대해 비율적 결정원칙을 규정하면서도, 다른 한편으로는 근기법의 일부규definition 적용이 배제되는 단시간 근로자의 범위를 정함으로서 사용자측의 과도한 부담을 경감하고 있다아
Ⅱ. 비례보호의 원…(skip)

3. 예외

Ⅳ. 단시간근로자의 근로조건

1) 주휴일

2) 생리휴가?산전후휴가


레포트/법학행정
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다. 따라서 통상근로자의 1주 소정근로시간에 비해서 1시간이라도 짧으면 단시간근로자라 할 수 있다아

2. 논의의 당위성

단시간근로자의 고용은 사용자에게 고용의 유연화를 꾀할 수 있는 반면, 근로자의 고용불안과 근로조건의 악화를 초래할 수 있는 단점이 상존한다. 단시간근로자란 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.
REPORT 11(sv76)


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