기업연금제도
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작성일 23-08-25 18:42
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· DB는 기업연금 가입시기가 늦은 종업원에게 적정한 퇴직소득을 제공하는 것이 상대적으로 용이하다.
· 투자수익률이 좋은 시기에는 기업의 기부금을 줄일 수 있다
· 최종급여formula(공식)을 도입 할 경우 재직기간 중의 인플레이션 위험을 어느 정도 방지 할 수 있다
· 은퇴시점에서 일시금을 연금상품으로 전환할 필요가 있는 DC가 가지는 결점(장수의 가능성이 높은 사람들이 이 상품을 주로 구매하고 또한 단체가 아닌 개인별로 구매하기 때문에 그 비용이 기업이 제공하는 연금에 비해 높아지는 것)을 해결할 수 있다
· 기업의 경우 인력순환, 퇴직시기 등의 노무관리를 급부formula(공식)을 통해 보다 용이하게 할 수 있다
2) DC의 advantage(장점)
· DC제도를 운영하는데 있어 기업의 비용이 제한적이며 예측가능 하다.기업연금제도 , 기업연금제도경영경제레포트 ,
기업연금제도
기업연금제도의 의의 歷史 도입배경 종류 외국事例에 관해 알아보고 발전방향을 제언한 리포트 입니다. 종업원 …(drop)
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레포트/경영경제
기업연금제도
다.
· DC는 DB에 비해 훨씬 적은 규제를 받게 되는데 예를 들어 미국의 경우 DB는 ERISA의 많은 규제들, 예를 들어 기업연금의 해산과 관련한 PBGC 保險가입조항에 해당되지 않는다.
기업연금제도의 의의 역사 도입배경 종류 외국사례에 관해 알아보고 발전방향을 제언한 리포트 입니다.
설명
1) DB의 advantage(장점)
· DB는 구체적인 퇴직소득을 달성하는 제로를 구성할 수 있게 한다.
· DC는 DB에 비해 종업원의 이해가 빠르고 고마움을 느끼게 한다.
