펀(Fun) 경영을 위한 조직혁신과 리더의 역할 - 펀(fun) 경영을 위한 조직혁신과 리더의 역할
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작성일 24-06-03 19:14
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펀(fun) 경영을 위한 조직혁신과 리더의 역할
뻔뻔(Fun Fun)이란 ‘신바람 나는 조직’을 통칭하는 말이다. ‘신바람’이란 신이 나서 우쭐우쭐해지는 기운을 말하기도 한다. 동양의 신바람 文化(문화)와 서양의 합리주의가 융화된 독특한 기업文化(문화)인 ‘신바레이션 文化(문화)(신바람+rationalism)’가 등장하기도 했다.
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다. 경영자는 경영층 특유의 가치관을 가지고 있고 근로자는 근로자 특유의 가치관을 가지고 있다면, 그것은 기업文化(문화)라고 할 수 없다. 동양文化(문화), 서양文化(문화), 원시文化(문화)에서부터 귀족文化(문화), 청년文化(문화), 민중文化(문화), 근사文化(문화) 심지어는 시위文化(문화)에 이르기까지 文化(문화)란 말은 안쓰이는 데가 없을 정도로 많이 쓰이고 있다 메가트렌즈(Megatrense)의 저자 존 나이스비트는 그의 최근 저서 ‘메가트렌즈 2000’에서 1990년대의 거대 추세 10가지 중 文化(문화)예술의 부활을 들…(생략(省略))
1. 안방생활까지 영향을 미치는 조직
2. 공유하는 조직文化(문화)
3. 뻔뻔(Fun F
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기업文化(문화)는 기업이라는 조직의 구성원들이 함께 나누는 가치관이고 정신인 것이다.
