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작성일 23-08-18 22:53
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다. 가장 잘 theory(이론)화 된 성격-직업 적합theory(이론)은 심리학자 홀랜드(John Holland)에 의해 개발되어 왔다. 이러한 논리에 따르면, 성격에 맞는 적합한 직업을 선택할 수 있도록 노력을 하여야 한다고 본다. 다음 [아래의 표]에서 여섯 가지 유형을 각각 설명(explanation)하고 그 성격 特性(특성)과 관련된 직업 유형을 예시하였다.
[표] 성격유형에 따른 特性(특성)
홀랜드의 연구는 [아래의 그림]의 육각형 모형에서 강조되고 있따 이 그림에서 두 유형이 가까이 있을수록 더 잘 조화된다고 할 수 있따
대각선으로 반대편에 있는 두 유형은 매우 다른 성격을 가지는
홀랜드의 직업적 성격유형론, 나의 직업성격유형 사람의 성격은 각각 다르며, 직업 또한 똑같을 수 없다. 이러한 논리에 따르면, 성격에 맞는 적..
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홀랜드의 직업적 성격유형론, 나의 직업성격유형
사람의 성격은 각각 다르며, 직업 또한 똑같을 수 없다. 홀랜드의 직업적 성격유형론, 나의 직업성격유형 사람의 성격은 각각 다르며, 직업 또한 똑같을 수 없다. 그의 theory(이론)은 직업에 있어서 나타나는 개인적인 성향뿐만 아니라 직업에 대한 만족도를 설명(explanation)하며, 직업environment(환경) 에 개인의 성격이 부합되는 정도를 설명(explanation)하고 있따
홀랜드는 조직체에서 구성원이 갖고 있는 여섯 가지 기본적인 성격 유형을 규명하였다.
