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단체교섭의 대상 및 구체적범위 - 단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토

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작성일 24-06-01 06:43

본문

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따라서 이에 대한 명확한 이해가 필요하며, 단체교섭 대상이 되느냐에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성 여부에 influence을 미칠 수 있따
Ⅱ…(省略)

1) 근로조건 관련성

2) 집단성

3) 사용자의 처분가능성

4) 단체협약 체결예정성

- make preview 를 참고 바랍니다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민?형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다

2. 단체교섭의 의의

단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다.

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레포트/법학행정
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다.

설명

단체교섭의 대상 및 구체적범위 - 단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토

단체교섭의 대상 및 구체적범위

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단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토

Ⅰ. 들어가며

1. 헌법상 단체교섭권의 보장
단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다.

3. 논의의 필요성(必要性)

노조법 제29조 제1항에서는??노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자(단체)와 교섭하고??라고 규정하고 있을 뿐 단체교섭의 대상에 관하여 아무런 언급이 없다.

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