경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안(方案)
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작성일 23-08-10 11:03
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경력개발 , 경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안경영경제레포트 ,
Ⅰ. 개발관리의 중요성
오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업환경의 급alteration(변화) 함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 影響을 미치고 있다
이에 따라 기업조직에서는 인적자원관리에 있어서의 능력주의적 관리가 요구되고 있으며, 또한 전문적인 지식과 기능을 가진 인력의 개발의 必要性이 증가되고 있다
특히 조직 구성원의 사회가치관의 alteration(변화) 와 맞물려 조직에서의 경력개발의 중요성은 더욱더 절실해 지고 있다
Ⅱ. 경력개발의 의의 및 목적
1.경력개발의 의의
경력개발이란 개인 또는 집단의 경력목표(goal)를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력경로를 개발하는 활동을 말한다.
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경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안에 대해 조사하였습니다.경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안(方案)에 대해 조사하였습니다.
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