경력개발제도(CDP)의운영과구성체계,경력개발제도와승진관리
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작성일 24-05-23 11:38
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경력개발제도(CDP)의운영과구성체계,경력개발제도와승진관리
레포트/경영경제
Ⅱ. 경력개발제도와 승진관리
1. 승진관리의 의의
2. 승진제도의 종류
1) 직위승진
2) 직무승진
3) 자격승진
4) 대용승진
3. 승진승격기준
* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
I. 경력개발제도(CDP)
경력개발제도(Career Development Program)란 `개인의 입사로부터 퇴직까지
의 경력경로를 개인과 조직이 함께 설계하고 장기적 관점에서 관리해 나가는 종
합적 인적자원개발시스템`이라고 정의(定義)할 수 있따 경력개발제도는 평생에 걸쳐
장기적으로 진행된다는 시간적 관점과 개인과 조직이 함께 한다는 주체적 관점,
그리고 종합적인 인적자원을 개발해 나가는 시스템이라는 수단적 관점의 의미를
가지고 있따
...이하 drop(preview 참조)
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