산별노조전반의 이해와 necessity 및 실천과 제 - 산별노조 전반의 이해와 necessity 및 실천 projec…
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작성일 24-05-09 17:50
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그러나 이것이 본질적인 차이는 아니다. 이 점은 직업별노조, 지역노조, 특히 기업별노조와는 전혀 다른 조직원칙이다. 따라서 이 경우 주어진 역량에 맞는 범위에 국한할 수밖에 없으나, 최대한 조직의 원칙은 당연히 계속 추구되어야 하는 것이다.
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산별노조 전반의 이해와 필요성(必要性) 및 실천 과제課題
1. 산별노조의 이해: 조직원칙
1) 산별노조의 조직원칙: 산별노조의 조직원칙은 크게 두 가지이다.
(…(drop)
3) 산별노조 〓 산업별 단일노조
2. 우리의 산별건설 조건
1) 기업별노조에서 산별노조로 : 전 세계적으로 기업별노조 체제를 가진 나라가 우리와 日本 밖에는 없고, 日本 은 50-60년대 산별 건설 노력이 실패로 돌아가 기업별체제가 고착화되어 버렸다.
(2) 최대한 조직의 원칙: 산별노조는 여건이 허락하는 한 최대 범위로 조직한다. 조직 범위의 제한은 다음의 세 가지 제약조건에 의해 규정된다
(1) 주체적 조직능력의 제한: 실제로 조직사업을 전개하고 조직을 적절히 관리할 수 있는 주체 역량이 부족한 경우 ‘최대한 조직’의 원칙을 관철할 수 없다.
레포트/법학행정
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 따라서 우리는 기업별노조에서 산별노조로 전환하는 세계 노동운동사상 유례없는 실험을 하고 있는 중이다.
