[report] 리더십
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작성일 22-12-24 07:14
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요즘 학생부터 직장인까지 리더십에 대한 관심이 점점 커지고 있다 서점에서는 리더십에 대한 책을 연일 쏟아내고 있고 리더십 아카데미나 컨설팅을 해주는 곳도 많이 찾아볼 수 있다 이처럼 리더십에 대한 관심은 우리나라뿐 아니라 전 세계적으로 높아지고 있는 추세다. 하지만, 적어도 리더십을 공부하고 준비한 사람은 리더가 되었을 때 적어도 그렇지 않은 사람에 비해 보다 풍부하고 가치 있는 리더십을 발휘할 수 있을 것이다.
과연 ‘신뢰받는 리더’란 어떤 리더일까? 신뢰의 사전적인 의미로는
‘굳게 믿고 의지함’이다. 주요기업 인사담당자 85명과 네티즌 1,503명이 참여한 설문에서…(skip)
레포트/인문사회
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다. 누군가를 또는 무엇인가를 믿는다는 것. 그것은 이 사회를 든든하게 지탱해주는 힘 중에 하나일 것이다. 그럼 단지 사회적으로 성공했거나 부와 명예를 거머쥐었다고 해서 신뢰를 받을 수 있을까? 그건 아닐 것이다.
리더십을 배운다고 해서 누구나 리더가 될 수 있는 것은 아닐 것이다. 과거 리더십을 요하는 분야로는 기업의 CEO와 정치인들이게 국한되어 있었지만, 이제는 그 대상이 직장인, 학생, 가족에게까지 그 영역이 확장되고 있다
한국리더십센터 대표 김경섭은 이 현상을 “급변하는 사회 環境에 효능적으로 대처하기 위해서는 이제 개개인도 훌륭한 리더십을 갖춰야만 경쟁력을 키울 수 있다는 생각이 지배적이기 때문”이라고 analysis(분석) 한다. 그렇다면, 어떠한 리더가 가치 있고 인정받는 리더일 것이가? 하는 문제에 직면하게 된다 그 대답중 하나는 바로 ‘신뢰받는 리더’일 것이다. 한국리더십센터에서 조사한‘2006년 우리 시대의 신뢰받는 리더’설문결과는 다음과 같다. 성공한 리더, 성공했던 리더를 연구하고 학습하여 자신의 조직에 적용함은 물론 개인의 리더십을 향상시키고 있는 것이다. 서로 간에 신뢰가 없다면 어떤 것도 이끌어 낼 수 없을 뿐 아니라 어떠한 것도 성취할 수 없을 것이기 때문이다 신뢰받는 리더가 이끄는 조직은 사람이 모일 것이고 신뢰받지 못하는 조직은 사람이 떠나갈 것이다.
