스웨덴의 노사관계(IR)를 통해 한국 기업이 나아가야할 노사관계
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작성일 22-12-22 18:35
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사민당은 의회의 다수를 점하고 노동조합운동이 강화되자, SAF는 1938년 LO와 타협하게 된다 이것이 바로 스웨덴의 노사관계에서의 협력과 산업평화의 기초가 된 `살츠조바덴…(省略)
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Ⅰ. 스웨덴의 노사관계(IR)
1. 스웨덴 노조 歷史(역사)
2. 스웨덴 긍정적 노사관계
Ⅱ. 한국의 노사관계(IR)
1. 한국의 노조歷史(역사)
2. 한국 기업 중 부정적 노사 관계 instance(사례)
3. 긍정적 노사관계
Ⅲ. 한국 기업이 나아가야할 노사관계(IR)
1. 스웨덴 IR이 한국에 주는 시사점
2. 각 계층에게 요구되는 역할
스웨덴의 산업화는 19세기 중엽부터 스타트되었다. 1906년 LO와 스웨덴경영자협회(SAF) 간에 `12월 타협`이라 불리는 협정이 체결된다 `12월 타협`의 주요 내용은 `자본가가 채용, 해고 및 생산조직에 대한 모든 권리`를 가진다는 조항을 모든 단체협약에 포함시킬 것을 노동조합이 받아들이는 대신, 노동자는 노동조합의 단결권과 교섭권을 인정받는 것으로, 이 타협을 통해 스웨덴 노동조합 운동은 최초로 단결권과 단체교섭권을 인정받았다. 그러나 사민당의 집권은 노사관계의 비약적 발전을 가져왔다.
• 1880년 노동조합운동 일반 단순노동자까지 확산
• 1890년 전국적 노동조합조직이 발생 스타트
• 1898년 8월 스웨덴노동조합연맹(LO)이 결성
• 단결권을 요구하는 노동자들의 투쟁은 1870년대부터 스타트되어 20세기 초에 들어 더욱 격화된다
(2) 20세기 초
공장폐쇄와 물리적 탄압으로 맞섰던 자본가계급도 잦은 파업을 계기로 조직의 중요성을 인식하게 되어 1902년 스웨덴 사용자연맹(SAF)을 창설하였다. 다른 나라에 비해 늦은 산업화로 노동조합의 조직화 또한 늦었다.참고할만한 내용이 있으리라 생각하며. 시험 잘 보시길 바랍니다.순서
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스웨덴의 노사관계(IR)를 통해 한국 기업이 나아가야할 노사관계
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스웨덴의 노사관계를 바탕으로 우리나라의 노조역사와 실태를 분석하고 앞으로의 방향을 제시한 노사관계론 리포트입니다. 제국의회를 장악했던 귀족과 부르주아계급은 반노동주의를 표방하면서 노동운동의 성장을 억제하고, 폭력적이고 물리적인 수단을 동원하여 노동자들의 파업을 분쇄하고자 하였다.
레포트/경영경제
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설명
다.
스웨덴의 노사관계를 바탕으로 우리나라의 노조history(역사) 와 실태(實態)를 분석하고 앞으로의 방향을 제시한 노사관계론 리포트입니다.
1909년 8월에 최초의 전국적 쟁의가 일어났으나 어떤 성과도 얻지 못하고 작업장에 복귀.
1909년 패배 이후 노동자들의 투쟁도 계속됨.
1932년 사민당이 집권하기 전까지 스웨덴은 유럽국가 중 파업이 가장 많은 나라였다.
(1) 19세기 중엽
• 최초의 노동조합은 1870년경 수공업자와 숙련공을 중심으로 조직되었다. 이 시기는 스웨덴의 근대국가 건설과정과 일치한다.
