조직내의 인간행위理論
페이지 정보
작성일 22-10-13 15:22
본문
Download : 조직내의 인간행위이론.hwp
⑤ 사람은 속기 쉬우며 현명하지 못하다.
⑤ 사람들은 적절히 동기유발되면, 자제?자율?창의를 가지고…(투비컨티뉴드 )
순서
조직내의 인간행위이론에 관하여 깔끔하게 정리 되어 있어 수정없이 바로 제출하셔도 됩니다.
? X이론(理論)을 요약하면 다음과 같다. 따라서 가능한 한 적게 일하려 한다.
Download : 조직내의 인간행위이론.hwp( 62 )
레포트/경영경제
조직내의 인간행위理論
설명
다.
② 사람은 보통 대망이 없고, 책임을 싫어하며 지도 받기를 원한다.
④ 사람은 본래 alteration(변화) 에 대하여 저항적으로 대응한다.
① 여건이 잘 조성될 수만 있다면 일이란 놀이처럼 즐거운 것이다.
① 인간은 일반적으로, 본래 태만하다.
③ 사람은 선천적으로 이기적이며, 조직의 필요에 무관심하다.
③ 사람들은 조직문제 해결에 필요한 창의성을 가지고 있다
④ 사람들은 생리적 욕구로부터 자아실현의 욕구에까지 모두 충실하려 한다.
? Y이론(理論)을 요약하면 다음과 같다. X이론(理論)은 인간의 낮은 수준의 욕구에 관련되는 인간관과 그 관리戰略을 말하고, Y이론(理論)은 인간의 높은 수준의 욕구에 관련되는 인간관과 그 관리戰略을 지칭한다.
② 조직목적의 달성을 위하여는 자제와 자율이 불가결하다.조직내의인간행위이론 , 조직내의 인간행위이론경영경제레포트 ,
,경영경제,레포트
조직내의인간행위理論
조직내의 인간행위理論에 관하여 깔끔하게 정리 되어 있어 수정없이 바로 제출하셔도 됩니다.
2) X?Y이론(理論)
맥그리거(Douglas McGregor)는 인간의 본질과 행위에 관한 경영자의 기본 가정을 X이론(理論)과 Y이론(理論)으로 槪念화하였다.
