성공적인 CEO 승계를 위한 核心(핵심) 포인트
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작성일 24-03-25 21:24
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유력한 후보자가 이탈할 수도 있기 때문이다 선 마이크로 시스템의 CEO인 스캇 맥닐리(Scott Mcnealy)의 후임자로 에드 잰더 (Ed Zander)가 유력하게 떠올랐다. 선 마이크로 시스템은 13명의 후보자를 대상으로 처음부터 다시 승계 프로그램(program]) 을 가동할 수밖에 없었다. 이렇게 다른 기업으로 스카우트 되는 경우 이외에 유력 후보자가 내부 인사일 경우, 실적 부진 등의 책임을 지고 낙마할 가능성도 있따 AK Steel Holding Corp는 현 CEO인 존 히츠 (John Hritz)의 후임으로 리처드 워드 롭(Richard Wardrop)을 1순위로…(To be continued )
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성공적인 CEO 승계를 위한 核心(핵심) 포인트
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성공적인 CEO 승계를 위한 핵심 포인트에 관한 자료입니다. 우선 결과에 이견을 제시하는 심판이 있을 수 있기 때문이다 물론 과반수이상 특정 인물을 지지했으므로, 그냥 그 결과를 인정할 수도 있따 이견을 가진 심판도 최종 선출 때 까지 자신의 의견을 충분히 개진할 수 있도록 해야 한다.성공적인CEO승계를위한핵심포인트 , 성공적인 CEO 승계를 위한 핵심 포인트경영경제레포트 ,
다. 외부인사를 찾을 수밖에 없다면 내부 인재에게 적용했던 엄격한 평가를 그대로 적용해야 한다.
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평가 초기에 CEO 후보자간 우열이 쉽게 판가름 날 수도 있따 그렇다고 해서 야구의 콜드 게임처럼 경기를 끝까지 진행하지 않고 승부를 결정하는 것은 바람직하지 않다. 하지만, 그가 갑자기 모토롤라로 옮겨가 버렸다.
