고용유지지원제도
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작성일 24-02-01 14:03
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레포트/인문사회
고용유지지원제도
고용유지지원제도
1. 들어가는 말
구조조정이란 말이 외환위기 이후 우리사회에서 하나의 화두로 대두되면서 구조조정이라 하면 인력감축이 우선 연상되는 것같다.2. 고용조정이 방법과 순서
산업구조의 變化에 따른 노동시장의 變化와 급변하는 기업 외부環境(환경)에 탄력적으로 대응하기 위해서 기업은 적절한 인적자원 관리(Human Resource Manage…(省略)① 신규채용의 축소와 자연감소인원의 미충원
② 잔업을 축소시키고 조업단축을 행하거나 일시휴업 실시
③ 임시·시간제근로자 감원 및 희망퇴직자 모집
④ 노동조합 또는 근로자대표와의 협의를 통한 정리(整理) 해고 실시
⑤ 합의 결렬시 일정기준에 의한 일방적 해고
3. 고용유지지원금 활용事例(사례)
가) 휴업지원금 활용事例(사례)
나) 훈련지원금 활용事例(사례)
4. 고용유지지원금 내용
가) 고용유지지원금의 종류
(1) 지원대상 사업주
(2) 고용유지 조치를 위한 계획수립 및 실시
(3) 지급요건
(4) 지급수준
5. 맺음말
고용유지지원제도
설명
다. 하지만 경기침체에 따른 기업의 일시적인 판매부진 등의 경영악화시 즉각적인 근로자의 감원은 노사분규의 원인(原因)을 제공하여 구조조정 자체를 힘들게 할 뿐 아니라 경영상태가 호전되어 신규인력 채용시 모집·훈련 등에 과다한 비용이 소요될 수 있다 이러한 일시적인 경영악화시 기업이 근로자 감원 대신 휴업·훈련·휴직 등의 조치를 취한 경우 이를 지원함으로써 사업주의 경비부담을 완화하고 일시적인 경영위기를 극복하도록 도와주는 것이 고용유지지원사업의 취지이다.순서
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