조직의 성격유형을 측정(測定) 하기 위한 척도개발 연구
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작성일 24-01-22 08:08
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다.
조직성격유형의 분류, 측정(測定) 방법과 유형척도개발 절차에 대하여 연구하였습니다. 이러한 자료(data)를 무선적으로 반으로 나누어 366명으로부터의 응답을 요인analysis(분석) 하여 네 차원(외향-내향, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식 차원)을 측정(measurement)하기 위한 여섯 개의 요인을 추출하였다. 개발된 척도의 유용성을 알아보기 위하여 …(생략(省略))
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조직의 성격유형을 측정(測定) 하기 위한 척도개발 연구
조직성격유형의 분류, 측정방법과 유형척도개발 절차에 대해서 연구하였습니다. 이러한 결과를 기초로 총 31개 문항으로 구성된 조직성격유형 척도(Organizational Personality Type Indicator, OPTI)를 제시하였다. 이러한 요인구조의 타당성을 검증하고 조직성격의 유형을 측정(measurement)하는 최종적인 문항을 선정하기 위하여 나머지 367명의 자료(data)에 대해 LISREL을 이용한 확인적 요인analysis(분석) 을 실시하였다. 다양한 종류의 조직에 근무하는 733명을 대상으로 설문조사하여 자신이 근무하는 조직에 대한 응답을 얻었다. 그 결과 탐색적으로 밝혀진 여섯 개의 요인의 타당성이 지지되었다. 이를 위해 먼저 조직의 성격유형을 16가지로 분류하기 위하여 Bridges(1992)가 제시한 개념(槪念)적 틀에 기초하여 총 56개의 문항을 제작하였다.
이 연구에서는 Jung의 심리유형理論에 바탕을 두고 인간의 성격을 16가지 유형으로 분류하는 MBTI의 분류체계를 조직에 적용하여, 조직의 성격을 16가지 유형으로 파악하기 위한 척도를 개발하였다.
